德国最低工资对实习生的影响

最低工资标准从今年1月1日起将正式实施，每小时的薪酬不得低于8.5欧元，如果是每周40小时工作制，税前最低月薪必须为1473欧元，大概相当于11000元人民币。虽说这个法规是对劳工的一种保障，但是德国大学校长会议 (HRK) 却担心这项法令会影响到学生们的实习机会。因此HRK理事会呼吁当局修改这个规定，并将这个法令的有效范围扩大到国际交换实习的领域之内。

根据法令，实习的时间若超过6周，便适用于最低工资法。HRK主席，Hippler教授表示，六周的时间对雇主、实习生或求职者来说实在没有太大的意义，他们需要更长的时间去探索自己的需求，因此他建议将6周的期限延长为3个月。

Hippler教授又提到，实习经常属于大学学程的一部份，或者是属于大学入学许可的衡量标準之一。最低工资法会让许多企业、协会或是特殊机构望之却步，因为他们并没有编列这幺多的预算给付实习生，这会造成实习机会一位难求的情况，这对学生来说相当不利。此外，许多人都需要依靠实习来为将来的职场铺路，尤其是人文学类的学生，因其求职的範围更广，更需要依靠实习来确定工作的方向。因此他要求当局将实习生列为特殊的族群，要为他们制订例外的法规。

HRK主席也强调，必需将国际实习交换机制，也纳入上述法令的管辖範围之内，否则这不但会影响由国外到德国实习的学生，也会阻断德国学生到外国实习的机会。负责制定法令的是德国国会 ( Bundestag)，德国大学校长会议理事会已向他们提出正式的请求。

(责编：许俊杰、程瑶)