德国新增就业岗位缺本土男劳力 薪资男高女低

德国“联邦劳动局”27日公布数字显示，去年该国新增工作岗位中，有7成以上被外国人及本土女性获得，该国男性正逐渐丧失竞争力。

据统计，德国社会现有工作岗位中的男性所占比例仍旧较高，但在有缴纳社会保险义务的企业中，男性员工的增长比例却在日渐减少。到今年7月为止，该国工作岗位较上年同期增加了1.8%，意味着新增岗位52.8万个，其中44%分配给了外国人，38%由德国妇女占有，分配到德国男性的工作岗位只有18%。

近年来，德国的失业总数一直维持在280万人左右，被称为“长期失业者”的一年以上失业者大约200万。其中半数失业者没有获得过完全职业教育，重新就业的机会微乎其微，加上语言、健康障碍以及年龄过大等，都会减少就业机会。

从全欧来看，目前德国经济仍在微弱增长，企业界却在本国人才市场很难找到合适的男性劳动力，学徒工中更少见男性的身影。而南欧的经济问题加重了专业人才的外流，大量来自葡萄牙、希腊及西班牙的移民前往德国寻求机会，从而造成了外国专业人才增加的现象。

由于技术移民填补了专业劳动力的空缺，同时保障了企业及本地劳动力的生存，联邦劳动局对这一现象表示欢迎。

(责编：赵娇、吕文宝)