德國最低工資對實習生的影響

最低工資標准從今年1月1日起將正式實施，每小時的薪酬不得低於8.5歐元，如果是每周40小時工作制，稅前最低月薪必須為1473歐元，大概相當於11000元人民幣。雖說這個法規是對勞工的一種保障，但是德國大學校長會議 (HRK) 卻擔心這項法令會影響到學生們的實習機會。因此HRK理事會呼吁當局修改這個規定，並將這個法令的有效范圍擴大到國際交換實習的領域之內。

根據法令，實習的時間若超過6周，便適用於最低工資法。HRK主席，Hippler教授表示，六周的時間對雇主、實習生或求職者來說實在沒有太大的意義，他們需要更長的時間去探索自己的需求，因此他建議將6周的期限延長為3個月。

Hippler教授又提到，實習經常屬於大學學程的一部份，或者是屬於大學入學許可的衡量標準之一。最低工資法會讓許多企業、協會或是特殊機構望之卻步，因為他們並沒有編列這?多的預算給付實習生，這會造成實習機會一位難求的情況，這對學生來說相當不利。此外，許多人都需要依靠實習來為將來的職場鋪路，尤其是人文學類的學生，因其求職的範圍更廣，更需要依靠實習來確定工作的方向。因此他要求當局將實習生列為特殊的族群，要為他們制訂例外的法規。

HRK主席也強調，必需將國際實習交換機制，也納入上述法令的管轄範圍之內，否則這不但會影響由國外到德國實習的學生，也會阻斷德國學生到外國實習的機會。負責制定法令的是德國國會 ( Bundestag)，德國大學校長會議理事會已向他們提出正式的請求。

(責編：許俊杰、程瑤)