德出台“女性配額”法案 解決領導層男性化問題

女性職位比例將被調高至30%。

為解決領導層過於“男性化”問題，德國政府11日出台“女性配額”法案，決定以立法形式規定大型企業和聯邦政府部門管理層中的女性比例。

聯邦政府說，無論在經濟界還是政府部門管理層，女性依然較為少見。現階段，德國企業監事會中的女性比例不足兩成，董事會中女性的比例更是不足一成。

為改變這一現狀，聯邦政府提出，從2016年起，德國100家大型企業監事會新成員中的少數性別(通常為女性)比例須達到30%，如達不到，相應崗位則保持空缺。

此外，2015年年中以前，大約3500家中型企業也須為董事會、監事會及其他高中級管理層自行提出一個靈活的女性配額並上報進展。

除對企業提出要求外，新法案還規定，聯邦政府部門同樣有義務提高管理層中少數性別的比例。德國媒體報道說，德國議會極有可能會通過這一法案。(郭洋) 

(責編：許俊杰、程瑤)