德國新增就業崗位缺本土男勞力 薪資男高女低

德國“聯邦勞動局”27日公布數字顯示，去年該國新增工作崗位中，有7成以上被外國人及本土女性獲得，該國男性正逐漸喪失競爭力。

據統計，德國社會現有工作崗位中的男性所佔比例仍舊較高，但在有繳納社會保險義務的企業中，男性員工的增長比例卻在日漸減少。到今年7月為止，該國工作崗位較上年同期增加了1.8%，意味著新增崗位52.8萬個，其中44%分配給了外國人，38%由德國婦女佔有，分配到德國男性的工作崗位隻有18%。

近年來，德國的失業總數一直維持在280萬人左右，被稱為“長期失業者”的一年以上失業者大約200萬。其中半數失業者沒有獲得過完全職業教育，重新就業的機會微乎其微，加上語言、健康障礙以及年齡過大等，都會減少就業機會。

從全歐來看，目前德國經濟仍在微弱增長，企業界卻在本國人才市場很難找到合適的男性勞動力，學徒工中更少見男性的身影。而南歐的經濟問題加重了專業人才的外流，大量來自葡萄牙、希臘及西班牙的移民前往德國尋求機會，從而造成了外國專業人才增加的現象。

由於技術移民填補了專業勞動力的空缺，同時保障了企業及本地勞動力的生存，聯邦勞動局對這一現象表示歡迎。

(責編：趙嬌、呂文寶)